2016年9月12日，阿里巴巴內(nèi)部傳播著這樣一則公告：“今天下午，安全部四位同學(xué)抱著搶月餅/秀技術(shù)的心態(tài)在公司月餅內(nèi)銷過程中采用技術(shù)手段作弊，共計(jì)多刷了124盒月餅。雖然沒涉及到對(duì)阿里外部平臺(tái)業(yè)務(wù)的干擾，但對(duì)于內(nèi)部其他人造成福利分配的不公正，客觀上有獲利的意圖和事實(shí)結(jié)果……和四位同學(xué)非常坦誠地溝通后，我們做了無論對(duì)安全部還是這四位同學(xué)都是很痛心的讓他們離開公司的決定。”這是怎么一回事？南寧網(wǎng)站建設(shè)
原來是阿里巴巴公司為慶中秋，開展了一場內(nèi)部搶購月餅活動(dòng)。而四位阿里安全部的程序員“發(fā)揮特長”，利用系統(tǒng)漏洞，編寫了可以無限搶購的程序，“刷”得了124盒月餅的購買權(quán)。此事被阿里發(fā)現(xiàn)后，四人被馬上解雇。 那么，阿里的上述解雇行為是否合法？一時(shí)間眾說紛紜。 阿里巴巴一方認(rèn)為，中秋節(jié)每位員工分到一盒月餅是阿里的傳統(tǒng)，今年的月餅因?yàn)樵煨涂蓯郏艿酱蠹覛g迎，因此，公司決定將為數(shù)不多的余量月餅通過內(nèi)網(wǎng)向員工以成本價(jià)銷售。但四位安全部程序員采用技術(shù)手段作弊，安全部程序員作為平臺(tái)規(guī)則的捍衛(wèi)者，使用工具作弊觸及了誠信紅線，因此將他們開除。 然而，網(wǎng)絡(luò)上也有不少人認(rèn)為阿里小題大做，對(duì)這4名程序員充滿同情，認(rèn)為只是年輕人好勝心強(qiáng)、秀個(gè)技術(shù)，沒必要上綱上線。更何況月餅也不是什么值錢的物事，財(cái)大氣粗的阿里沒必要如此當(dāng)真，甚至于直接開除他們。 那么從法律角度，究竟應(yīng)當(dāng)如何解讀“搶月餅”事件中阿里解雇員工的行為？法律上把阿里的解雇稱之為“單位以員工存在過錯(cuò)為由單方解除勞動(dòng)關(guān)系”，引用的是《勞動(dòng)合同法》第39條，其中最為接近“搶月餅”事件的情況是第二款，即嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。那么這四名程序員的行為是否夠得上“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”？ 律師認(rèn)為答案是肯定的。規(guī)章制度，有時(shí)也被稱之為員工手冊(cè)，是約束員工的公司內(nèi)部文件，由于法律本身并未對(duì)何為“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”作出明確的解讀，因此公司有權(quán)自行定義，并處分觸碰紅線的員工。阿里巴巴的規(guī)章制度作為內(nèi)部文件雖然我們不得而知，但《勞動(dòng)合同法》第39條第二款也并非機(jī)械地理解為公司公示的書面制度，還包括職業(yè)道德、公司文化、忠誠信譽(yù)以及是否對(duì)公司造成損失等較為寬泛、廣義的內(nèi)容，若公司認(rèn)為員工的行為的確嚴(yán)重違反上述情形，同樣可以援引法律的立法原則將之解雇。在阿里“搶月餅”事件中，4名程序員客觀上的確未對(duì)阿里造成經(jīng)濟(jì)或者聲譽(yù)上的損失（畢竟這些月餅需要員工自行付費(fèi)購買），但是作為安全部的技術(shù)人員，本應(yīng)是公司網(wǎng)絡(luò)安全的守護(hù)者，卻因?yàn)樾┰S蠅頭小利，動(dòng)輒鉆自家程序的漏洞，這樣的行為已經(jīng)觸碰到職業(yè)道德底線。試想，若公司安全部門的技術(shù)人員有著隨意利用公司程序漏洞獲利的想法，對(duì)公司的網(wǎng)絡(luò)安全來說就是切實(shí)存在的重大隱患，阿里解除這4名員工，并無不可。 也許有人會(huì)提出疑問，既然公司有權(quán)對(duì)于何為“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”自行定義，若內(nèi)容極為苛刻，員工就只能任其宰割嗎？ 這樣的理解也是片面的，首先，明文規(guī)定的公司制度或員工手冊(cè)必須經(jīng)過公司民主程序通過以及公示方可生效，否則公司無權(quán)依照其中內(nèi)容對(duì)員工進(jìn)行處分；更重要的是，公司雖有權(quán)自行對(duì)“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”進(jìn)行定義，但規(guī)定的內(nèi)容也必須具有合理性，若法院或仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為規(guī)章制度中約定的情形極不合理，顯失公平（比如規(guī)定員工遲到5分鐘即視為嚴(yán)重違反），那么公司解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)也就不復(fù)存在，員工可以據(jù)此維權(quán)，要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者賠償。
