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       近年來(lái)，隨著整個(gè)社會(huì)教育水平的不斷提高，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)的需求也在急劇擴(kuò)大，同時(shí)，需求的極速增長(zhǎng)，也促使招聘網(wǎng)站的競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展到了白熱化的階段。

       作為招聘網(wǎng)站最重要的資源之一，簡(jiǎn)歷庫(kù)數(shù)量以及質(zhì)量一直是企業(yè)客戶最在乎的要素，所以，吸引求職者簡(jiǎn)歷注冊(cè)也是很多招聘網(wǎng)站產(chǎn)品部門(mén)及推廣部門(mén)最重要的工作之一。

       多金哥就從用戶體驗(yàn)五個(gè)維度淺談下不同類(lèi)型招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷填寫(xiě)流程。

2009-2019年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘雇主規(guī)模

數(shù)據(jù)來(lái)源：《2018年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)分析》

網(wǎng)絡(luò)招聘分類(lèi)以及營(yíng)收份額

數(shù)據(jù)人肉統(tǒng)計(jì)于各大招聘平臺(tái)

       以中華英才網(wǎng)為例，中華英才網(wǎng)于1997年就成立，是國(guó)內(nèi)最早、最專(zhuān)業(yè)的人才招聘網(wǎng)站之一，中華英才網(wǎng)屬于傳統(tǒng)的囊括各行各業(yè)的招聘網(wǎng)站，網(wǎng)站需要獲取求職者全方位的信息以供各行各業(yè)的企業(yè)客戶做參考，所以在簡(jiǎn)歷注冊(cè)內(nèi)容的設(shè)置上較為飽和。

       以拉勾網(wǎng)為例，拉勾網(wǎng)屬于單一垂直類(lèi)的互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站，作為單純的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)，拉勾網(wǎng)在簡(jiǎn)歷注冊(cè)內(nèi)容的提升以及設(shè)置方面都偏下個(gè)性化，年輕化，比較注重求職者的自我評(píng)價(jià)。

       以大街網(wǎng)為例，大街網(wǎng)網(wǎng)站自身的定位為“年輕人的社交招聘平臺(tái)”，作為社交招聘平臺(tái)，大街網(wǎng)注重的是求職者以及企業(yè)之間的及時(shí)溝通對(duì)話，對(duì)于簡(jiǎn)歷的依懶性較低，所以在整個(gè)簡(jiǎn)歷注冊(cè)內(nèi)容的設(shè)置上，大街網(wǎng)是最為輕薄的。

多金哥對(duì)招聘網(wǎng)站的求職者用戶進(jìn)行簡(jiǎn)單的分類(lèi)（見(jiàn)下表）

       個(gè)人的看法是，不同類(lèi)型的招聘網(wǎng)站的主要用戶群體也是存在差異化的，而與此同時(shí)，這種用戶群體的差異化也在一定程度上影響了各個(gè)網(wǎng)站簡(jiǎn)歷注冊(cè)的相關(guān)設(shè)置，具體差異化分析如下：

       以中華英才網(wǎng)為例，作為傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站，其用戶的覆蓋面較為廣闊，從應(yīng)屆畢業(yè)生到職場(chǎng)小白到各行業(yè)中高層人才，都是其目標(biāo)用戶，所以，為了滿足各層次人才的需求，中華英才網(wǎng)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容較多。

       以拉勾網(wǎng)為例，拉勾網(wǎng)網(wǎng)站的定位是“最專(zhuān)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站”，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)本身屬于較為年輕新興的行業(yè)，這也決定了拉勾的目標(biāo)用戶群體大多數(shù)為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“1-4年工作經(jīng)驗(yàn)者”和“4-10年工作經(jīng)驗(yàn)者”，這樣的用戶常常由于自我定位的不明確以及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)變化快的原因，跳槽的頻率以及更換工作類(lèi)型的概率較高。所以在拉勾的簡(jiǎn)歷注冊(cè)設(shè)置中，沒(méi)有設(shè)置求職者“求職意向”填寫(xiě)設(shè)置，而是改為“一句話簡(jiǎn)單介紹自己”。

       以大街網(wǎng)為例的社交類(lèi)的招聘網(wǎng)站，其主要目標(biāo)用戶群體大多數(shù)為年輕的應(yīng)屆畢業(yè)生以及職場(chǎng)小白，這一部分的用戶大多數(shù)不愿意在招聘網(wǎng)站填寫(xiě)太多個(gè)人的信息，更加愿意去與企業(yè)hr具體交流，所以，大街網(wǎng)在簡(jiǎn)歷注冊(cè)的內(nèi)容設(shè)置上，只要求職者填寫(xiě)簡(jiǎn)單的工作經(jīng)歷。

       如上文所說(shuō)，三種類(lèi)型的招聘網(wǎng)站由于本身定位以及目標(biāo)用戶的差異化，在注冊(cè)內(nèi)容的設(shè)置上有很大的不同，以中華英才網(wǎng)、拉勾網(wǎng)以及大街網(wǎng)為例，具體的內(nèi)容設(shè)置如下：

 綜合類(lèi)招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷填寫(xiě)內(nèi)容設(shè)置（以中華英才網(wǎng)為例）

垂直類(lèi)招聘網(wǎng)站填寫(xiě)內(nèi)容設(shè)置（以拉勾網(wǎng)為例）

社交類(lèi)網(wǎng)站簡(jiǎn)歷填寫(xiě)設(shè)置（以大街網(wǎng)為例）

       在內(nèi)容設(shè)計(jì)方面，網(wǎng)站都根據(jù)本身定位做了差異化的設(shè)置，綜合類(lèi)網(wǎng)站基本上填寫(xiě)內(nèi)容都是“大而全”的，垂直類(lèi)網(wǎng)站的填寫(xiě)內(nèi)容為“少而精”的，而大街網(wǎng)本身以社交招聘為主，簡(jiǎn)歷注冊(cè)內(nèi)容較少。

       由于我們分析的只不過(guò)是簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷注冊(cè)流程，三種類(lèi)型的網(wǎng)站在此項(xiàng)功能上都沒(méi)有做太多的交互設(shè)計(jì)，一般情況下只有綜合類(lèi)招聘網(wǎng)站在簡(jiǎn)歷注冊(cè)流程的設(shè)計(jì)中，加入了對(duì)求職者類(lèi)型的判斷，從求職者畢業(yè)時(shí)間判斷求職者類(lèi)型，從而跳轉(zhuǎn)到相對(duì)應(yīng)的頁(yè)面供求職者填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容。同樣以中華英才網(wǎng)、拉勾網(wǎng)以及大街網(wǎng)為例，具體的注冊(cè)流程導(dǎo)向圖如下：

       從界面設(shè)計(jì)的布局來(lái)看，市面上的招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷注冊(cè)頁(yè)面基本上是大同小異的，網(wǎng)站一般都是采用“分步式”頁(yè)面引導(dǎo)求職者填寫(xiě)。在單一網(wǎng)頁(yè)中，一般都是“卡片化”頁(yè)面設(shè)計(jì)，在網(wǎng)頁(yè)左上角保留網(wǎng)站logo，網(wǎng)頁(yè)的居中位置保留卡片一樣大小的位置做內(nèi)容填寫(xiě)，在“卡片”底部設(shè)置操作按鈕，其他位置做留白設(shè)計(jì)。

綜合類(lèi)招聘網(wǎng)站注冊(cè)頁(yè)面布局（以中華英才網(wǎng)為例）

垂直類(lèi)招聘網(wǎng)站注冊(cè)頁(yè)面布局（以拉勾網(wǎng)為例）

社交類(lèi)網(wǎng)站注冊(cè)頁(yè)面布局（以大街網(wǎng)為例）

       三種類(lèi)型的招聘網(wǎng)站在引導(dǎo)求職者注冊(cè)的文字組織上一般都會(huì)存在較大的差異化，多金哥單獨(dú)以中華英才網(wǎng)、拉勾網(wǎng)和大街網(wǎng)為例做一個(gè)簡(jiǎn)單的分析：

       利用簡(jiǎn)潔的文字做引導(dǎo)，以信封的形式，在文字引導(dǎo)中，加入了本身網(wǎng)站的名稱，簡(jiǎn)潔而富有識(shí)別性。

       如前文分析，拉勾的目標(biāo)人群為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職者，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)本身變動(dòng)較大，拉勾的引導(dǎo)文字也著重于表達(dá)對(duì)求職者改變自我的認(rèn)可及鼓勵(lì)。

       大街網(wǎng)整個(gè)注冊(cè)頁(yè)面只有一個(gè)頁(yè)面，意在為求職者提供快捷的注冊(cè)體驗(yàn)，所以在引導(dǎo)方面也沒(méi)有做太多的設(shè)計(jì)，只不過(guò)在頁(yè)面中加入了一些大街網(wǎng)本身的介紹。

       在頁(yè)面顏色搭配方面，三種類(lèi)型的網(wǎng)站是色彩搭配方面也基本上會(huì)凸顯企業(yè)的自我定位，具體以中華英才網(wǎng)、拉勾網(wǎng)和大街網(wǎng)為例分析如下：

       通過(guò)對(duì)三種網(wǎng)站的單一功能的分析，多金哥認(rèn)為，招聘網(wǎng)站的更新迭代，整體上已經(jīng)往淺薄化、智能化的方向發(fā)展。傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站需進(jìn)一步簡(jiǎn)化求職者信息錄入內(nèi)容，注重求職者的用戶體驗(yàn)，在頁(yè)面設(shè)計(jì)、交互設(shè)計(jì)、內(nèi)容設(shè)計(jì)方面都需更加著重考慮年輕群體的用戶體驗(yàn)。

       目前新興的垂直類(lèi)招聘以及社交類(lèi)招聘網(wǎng)站，在對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷內(nèi)容已經(jīng)做了很大程度的精簡(jiǎn)的情況下，在后續(xù)的簡(jiǎn)歷完善工作的引導(dǎo)上需做更詳細(xì)的部署以保障企業(yè)客戶的滿意度。